ANGLAIS METIERS DES RESSOURCES HUMAINES

Cette formation se déroule en visioconférence individuelle avec un formateur. Elle peut aussi être proposée selon diverses options de modalités, heures et rythmes.
En option : possibilité d’avoir accès à notre plate-forme de e-learning : contacter Openlang.
Nos parcours sont entièrement ADAPTABLES selon les demandes, les niveaux, les besoins et les objectifs.
Chaque programme est construit ainsi SUR MESURE en combinant des MODULES thématiques prédéfinis lors de l’audit préparatoire qui comprend : écoute des attentes et besoins du stagiaire, analyse du niveau à l’oral et à l’écrit à travers un test en ligne et un entretien.
Remise d’un rapport-diagnostique du niveau, base de la conception du programme personnalisé de la formation.
Le parcours MODULABLE intègre une approche grammaticale correspondant au niveau du participant

Module 1 :

• Décrire la structure d’une entreprise à l’oral et à l’écrit
• L’organisation de l’entreprise, l’organigramme
• Les différentes formes de collaboration, la hiérarchie
• Les principales formes d’entreprises
  Module 2 :
  • Recruter dans la langue cible à l’oral et à l’écrit
  • Définir un profil de candidat ; compétences et qualifications
  • Rédiger une annonce d’emploi, une fiche de poste
  • Préparer un entretien d’embauche dans la langue cible
    Module 3 :
    • Parler des conditions de travail à l’oral et à l’écrit
    • Maîtriser le vocabulaire du salaire, des avantages et des primes
    • Décrire un environnement de travail et parler de motivations
    • Rendre compte d’un entretien annuel ou de la performance
      Module 4 :
      • Communiquer en interne à l’oral ou sur des supports écrits
      • Savoir désigner les parties prenantes (syndicats, représentants..)
      • Formulations pour participer à une réunion ou mener des débats
      • Rédiger des courriels d’information, des mémos
        Module 5:
        • Savoir expliquer un cadre juridique à l’oral et à l’écrit
        • Connaître le lexique de l’assurance, de la retraite, du chômage
        • Types de contrats ; recrutements et licenciements
        • Protection des employés et loi travail selon les pays
          Module 6:
          • Décrire un suivi de carrière à l’oral et à l’écrit
          • Lexique : promotion, évolution de carrière et reconversion
          • Savoir présenter une formation ou une mise à jour des compétences
          • Parler de la valorisation et de l’intégration des employés
            Module 7:
            • Détailler les enjeux des ressources humaines
            • S’exprimer sur la diversité et les politiques d’emploi à l’oral ou sur des supports écrits
            • Présenter un cas de discrimination ou de harcèlement
            • Parler de santé et de sécurité au travail à l’oral ou sur des supports écrits