Cette formation se déroule en visioconférence individuelle avec un intervenant expert.
Elle peut aussi être proposée selon diverses options de modalités, heures et rythmes.
En option : possibilité d’avoir accès à notre plate-forme de e-learning : contacter Openlang.
Ce programme constitue une trame pédagogique de référence qui sera adaptée au niveau et au contexte professionnel du participant. Le parcours personnalisé sera construit en combinant ou hiérarchisant les MODULES thématiques qui auront été sélectionnés lors du positionnement initial réalisé avant l’entrée en formation. Le contenu intègre aussi une approche grammaticale et syntaxique correspondant au niveau et aux besoins du stagiaire.
Module 1 : Décrire la structure d’une entreprise à l’oral et à l’écrit
1.1. L’organisation de l’entreprise, l’organigramme
1.2. Les différentes formes de collaboration, la hiérarchie
1.3. Les principales formes d’entreprises
1.4. Présentation de la certification
Module 2 : Recruter dans la langue cible à l’oral et à l’écrit
2.1. Définir un profil de candidat ; compétences et qualifications
2.2. Rédiger une annonce d’emploi, une fiche de poste
2.3. Préparer un entretien d’embauche dans la langue cible
2.4. Entraînement à la certification
Module 3 : Parler des conditions de travail à l’oral et à l’écrit
3.1. Maîtriser le vocabulaire du salaire, des avantages et des primes
3.2. Décrire un environnement de travail et parler de motivations
3.3. Rendre compte d’un entretien annuel ou de la performance
3.4. Entraînement à la certification
Module 4 : Communiquer en interne à l’oral ou sur des supports écrits
4.1. Savoir désigner les parties prenantes (syndicats, représentants…)
4.2. Formulations pour participer à une réunion ou mener des débats
4.3. Rédiger des courriels d’information, des mémos
4.4. Entraînement à la certification
Module 5 : Savoir expliquer un cadre juridique à l’oral et à l’écrit
5.1. Connaître le lexique de l’assurance, de la retraite, du chômage
5.2. Types de contrats ; recrutements et licenciements
5.3. Protection des employés et loi travail selon les pays
5.4. Entraînement à la certification
Module 6 : Décrire un suivi de carrière à l’oral et à l’écrit
6.1. Lexique : promotion, évolution de carrière et reconversion
6.2. Savoir présenter une formation ou une mise à jour des compétences
6.3. Parler de la valorisation et de l’intégration des employés
6.4. Entraînement à la certification
Module 7 : Détailler les enjeux des ressources humaines
7.1. S’exprimer sur la diversité et les politiques d’emploi à l’oral ou sur des supports écrits
7.2. Présenter un cas de discrimination ou de harcèlement
7.3. S’exprimer sur la santé et la sécurité au travail à l’oral ou sur des supports écrits
7.4. Entraînement à la certification
Dans le cadre de l’usage de la visioconférence, un accompagnement technique est proposé par OpenLang. Des évaluations formatives seront effectuées tout au long de la formation.
