ANGLAIS METIERS DES RESSOURCES HUMAINES

Cette formation se déroule à distance en visioconférence individuelle avec un intervenant expert.
En option : possibilité d’avoir accès à notre plateforme tutorée en e-learning (contacter Openlang).
Chaque programme est construit en combinant des MODULES thématiques prédéfinis lors de l’audit préparatoire qui comprend : écoute des attentes et besoins du stagiaire, analyse du niveau à l’oral et à l’écrit à travers un test en ligne et un entretien psychopédagogique
Remise d’un rapport-diagnostique du niveau, base de la conception du programme personnalisé de la formation.
Le parcours MODULABLE< intègre une approche grammaticale correspondant au niveau du participant.
Module 1 :<

• Décrire la structure d’une entreprise à l’oral et à l’écrit
• L’organisation de l’entreprise, l’organigramme
• Les différentes formes de collaboration, la hiérarchie
• Les principales formes d’entreprises
  Module 2 :
  • Recruter dans la langue cible à l’oral et à l’écrit
  • Définir un profil de candidat ; compétences et qualifications
  • Rédiger une annonce d’emploi, une fiche de poste
  • Préparer un entretien d’embauche dans la langue cible
    Module 3 :
    • Parler des conditions de travail à l’oral et à l’écrit
    • Maîtriser le vocabulaire du salaire, des avantages et des primes
    • Décrire un environnement de travail et parler de motivations
    • Rendre compte d’un entretien annuel ou de la performance
      Module 4 :
      • Communiquer en interne à l’oral ou sur des supports écrits
      • Savoir désigner les parties prenantes (syndicats, représentants,…)
      • Formulations pour participer à une réunion ou mener des débats
      • Rédiger des courriels d’information, des mémos
        Module 5 :
        • Savoir expliquer un cadre juridique à l’oral et à l’écrit
        • Connaître le lexique de l’assurance, de la retraite, du chômage
        • Types de contrats ; recrutements et licenciements
        • Protection des employés et loi travail selon les pays
          Module 6 :
          • Décrire un suivi de carrière à l’oral et à l’écrit
          • Lexique : promotion, évolution de carrière et reconversion
          • Savoir présenter une formation ou une mise à jour des compétences
          • Parler de la valorisation et de l’intégration des employés
            Module 7 :
            • Détailler les enjeux des ressources humaines
            • S’exprimer sur la diversité et les politiques d’emploi à l’oral ou sur des supports écrits
            • Présenter un cas de discrimination ou de harcèlement
            • Parler de santé et de sécurité au travail à l’oral ou sur des supports écrits.

              Dans le cadre de l’usage de la visioconférence, un accompagnement technique est proposé par OpenLang Formations. Des exercices d’entraînement et de consolidation sont à effectuer en travail personnel entre les séances, des évaluations formatives seront effectuées tout au long de la formation.

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