Entreprise et affaires
Formation en Anglais

Formation linguistique – Ressources humaines et communication interne en anglais

Une formation linguistique consacrée aux principales situations rencontrées dans les métiers des ressources humaines. Apprenez à présenter un poste, conduire un recrutement, parler des conditions de travail, communiquer avec les collaborateurs et expliquer les aspects juridiques, sociaux et organisationnels liés à la gestion des salariés.

98 % de satisfaction 96 % de réussite 98,65 % d’assiduité 446 stagiaires formés en 2025

Indicateurs globaux OpenLang 2025, toutes formations confondues.

Parcours, durée et tarif

Cette formation ne repose pas sur un programme type. Elle est construite sur mesure après un entretien de positionnement permettant d’identifier le niveau initial, les besoins professionnels, les objectifs et les contraintes du bénéficiaire. Le programme personnalisé, la durée, le rythme, les modalités pédagogiques et le tarif sont déterminés après cet entretien et communiqués dans une proposition personnalisée. Demander un devis personnalisé.

Pré-requis

La formation est accessible après un audit préparatoire de positionnement linguistique qui comprend :

  • Un test en ligne sur le site d’OpenLang
  • Une évaluation de la production écrite
  • Une évaluation orale dans la langue cible
  • Un formulaire d’expression des besoins
  • Un entretien psychopédagogique en français
  • Une auto-évaluation

Un rapport de compétences dans la langue cible est remis au candidat à la formation.

Pour une formation à distance :

  • Le stagiaire doit avoir accès à un ordinateur avec webcam.
  • Une connexion Internet stable est indispensable.
  • L’ordinateur doit être équipé d’un système d’exploitation récent.
  • L’utilisation de la caméra est indispensable.
  • Il est conseillé de prévoir un casque ou des écouteurs avec microphone.

Objectifs pédagogiques et résultats attendus

À l’issue de cette formation, les stagiaires seront en mesure de :

  • Maîtriser le lexique professionnel des ressources humaines.
  • Présenter la structure et l’organisation d’une entreprise.
  • Décrire un poste, ses missions, ses compétences et ses enjeux.
  • Rédiger une annonce, une fiche de poste ou un document d’information interne.
  • Préparer et mener un recrutement dans la langue cible.
  • Communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit avec les collaborateurs et les différentes parties prenantes.
  • Expliquer les conditions de travail, les évolutions de carrière et les principaux aspects juridiques des ressources humaines.
  • S’exprimer sur la diversité, la santé, la sécurité et les politiques d’emploi.

Contenu du parcours personnalisé

Le contenu du parcours est défini après l’entretien de positionnement, en fonction du niveau initial, des besoins professionnels, des objectifs et des situations de communication rencontrées par le bénéficiaire.

Les compétences travaillées peuvent être complétées par une approche grammaticale, syntaxique et phonétique pratique, directement appliquée aux objectifs retenus dans le programme personnalisé.

Programme personnalisable

Le parcours personnalisé peut mobiliser tout ou partie de ces contenus en fonction du niveau initial, des besoins professionnels et des objectifs déterminés lors de l’entretien de positionnement.

Le programme, sa durée, son rythme et ses modalités pédagogiques sont établis à l’issue de cet entretien et communiqués au bénéficiaire dans une proposition personnalisée avant le début de la formation.

Module 1

  • Décrire la structure d’une entreprise
  • L’organisation de l’entreprise, l’organigramme
  • Les différentes formes de collaboration, la hiérarchie
  • Les principales formes d’entreprises

Module 2

  • Recruter dans la langue cible
  • Définir un profil de candidat ; compétences et qualifications
  • Rédiger une annonce d’emploi, une fiche de poste
  • Préparer un entretien d’embauche dans la langue cible

Module 3

  • Parler des conditions de travail
  • Maîtriser le vocabulaire du salaire, des avantages et des primes
  • Décrire un environnement de travail et parler de motivations
  • Rendre compte d’un entretien annuel ou de la performance

Module 4

  • Communiquer en interne
  • Savoir désigner les parties prenantes (syndicats, représentants,…)
  • Formulations pour participer à une réunion ou mener des débats
  • Rédiger des courriels d’information, des mémos

Module 5

  • Savoir expliquer un cadre juridique
  • Connaître le lexique de l’assurance, de la retraite, du chômage
  • Types de contrats ; recrutements et licenciements
  • Protection des employés et loi travail selon les pays

Module 6

  • Décrire un suivi de carrière
  • Lexique : promotion, évolution de carrière et reconversion
  • Savoir présenter une formation ou une mise à jour des compétences
  • Parler de la valorisation et de l’intégration des employés

Module 7

  • Détailler les enjeux des ressources humaines
  • S’exprimer sur la diversité et les politiques d’emploi
  • Présenter un cas de discrimination ou de harcèlement
  • Parler de santé et de sécurité au travail

Modalités de suivi d’exécution du programme

Le suivi de la réalisation, de l’assiduité et de la progression est assuré tout au long du parcours personnalisé.

  • Des émargements attestent de l’assiduité du stagiaire. Ils prennent en compte le temps de contact avec la langue pendant la formation : temps de séance, travail personnel et environnement socioprofessionnel.
  • Un suivi pédagogique est renseigné après chaque séance dans l’espace personnel du stagiaire sur le site d’OpenLang. Il recense les objectifs, les contenus, les supports utilisés et les durées.
  • Une veille individuelle est assurée par le responsable pédagogique d’OpenLang afin que la formation reste continuellement en adéquation avec les besoins, les attentes et la progression du stagiaire.
  • Le stagiaire bénéficie d’un accompagnement par messagerie ou par téléphone afin de poser ses questions pédagogiques ou logistiques.
  • Des évaluations ponctuelles et sommatives sont organisées en fonction des compétences à acquérir.
  • Un bilan pédagogique accessible dans l’espace personnel du stagiaire analyse sa progression par compétences et le niveau de communication atteint.
  • Une attestation de réalisation de la formation est transmise dans l’espace personnel du stagiaire à l’issue du parcours.

Modalités pédagogiques pouvant être proposées

Les modalités ci-dessous peuvent être proposées selon la formation, le niveau, les objectifs et les contraintes du bénéficiaire. La ou les modalités retenues sont définies après l’entretien de positionnement et confirmées dans la proposition personnalisée.

Présentiel

  • En centre, dans votre entreprise ou à votre domicile.
  • Un réseau d’intervenants dans toute la France pour des formations en face à face.
  • Un formateur à votre écoute qui saura s’adapter à vos besoins.
  • Supports didactisés et authentiques, mises en situation.
  • Un support en ligne avec notre livre numérique.
  • Un suivi individualisé du premier contact au suivi post-formation.
  • Un bilan pédagogique individuel.
  • Une enquête de qualité.

Distanciel

  • En visioconférence ou au téléphone.
  • Formule agile, qui s’adapte à votre rythme et vos contraintes.
  • Un formateur particulier qui saura être à l’écoute de vos besoins.
  • Un suivi individualisé du premier contact au suivi post-formation.
  • Supports didactisés et authentiques, mises en situation.
  • Un bilan pédagogique individuel.
  • Des retours réguliers tout au long de votre session.
  • Une enquête de qualité.

Hybride

  • En face à face, à distance et sur plate-forme.
  • Des formules individuelles adaptées à votre demande.
  • Un formateur particulier pour des séances en face à face ou à distance.
  • Un espace E-learning compatible sur tout support pour progresser à votre rythme et consolider vos connaissances.
  • Accompagnement par un tuteur tout au long du parcours.
  • Un suivi individualisé du premier contact au suivi post-formation.
  • Un bilan pédagogique individuel.
  • Une enquête de qualité.

Classes virtuelles

  • À distance et sur plate-forme.
  • Formations en petits groupes avec un formateur dédié.
  • Séances interactives avec les autres membres du groupe.
  • Un espace E-learning compatible sur tout support pour progresser à votre rythme et consolider vos connaissances.
  • Un suivi individualisé du premier contact au suivi post-formation.
  • Un bilan pédagogique individuel.
  • Une enquête de qualité.

E-learning tutoré

  • Sur la plate-forme e-learning proposée par OpenLang.
  • Compatible avec ordinateur, tablette ou smartphone.
  • Un vaste choix de supports en fonction de vos goûts et besoins : 7000 pages de formation et 6000 fichiers multimédias.
  • Des bilans réguliers pour accompagner vos progrès.
  • Un suivi individualisé du premier contact au suivi post-formation.
  • Un bilan pédagogique individuel.
  • Une enquête de qualité.

Immersion linguistique

  • Stages d’immersion en France, en Europe et ailleurs.
  • Cours individuels avec hébergement chez le formateur ou dans un centre partenaire d’OpenLang
  • Un réseau de familles d’accueil rigoureusement sélectionnées.
  • Des cours de langue et une vraie expérience culturelle.
  • Un support en ligne avec notre livre numérique.
  • Un suivi individualisé du premier contact au suivi post-formation.
  • Un bilan pédagogique individuel.
  • Une enquête de qualité.

Durée, tarif, inscription et délais d’accès

La durée, le tarif, les modalités d’inscription et les délais d’accès sont précisés après l’analyse de la demande et l’entretien de positionnement.

Durée et tarif sur demande

La durée, le rythme, les modalités pédagogiques et le tarif de la formation sont déterminés après l’entretien de positionnement, en fonction du niveau initial, des objectifs, des besoins professionnels et des contraintes du bénéficiaire.

La durée et le tarif sont communiqués à la demande dans une proposition personnalisée.

Modalités d’inscription et délais d’accès

Les modalités d’inscription et les délais d’accès à la formation dépendent du mode de financement : via Mon Compte Formation, via France Travail, via un OPCO ou sur devis.

Le démarrage de la formation est défini après l’entretien de positionnement, la validation du parcours personnalisé et, le cas échéant, l’accord du financeur.

Tarifs des formations

À partir de 30 € HT / heure*

*Tarif en fonction :

De la langue choisie

  • Anglais
  • Allemand
  • Arabe
  • Chinois
  • Espagnol
  • Français « mise à niveau »
  • FLE
  • Italien
  • Japonais
  • Portugais
  • Russe

Des modalités choisies

Distanciel

Visioconférence ou téléphone, en individuel ou en groupe.

Présentiel

En individuel ou en groupe, en salle ou à domicile.

Mixte

Distanciel + présentiel.

Immersion

Des options choisies

ForfaitE-learning

Du nombre d’heures

10 hÀ partir de 10 heures

Financements possibles

Selon le parcours retenu et la situation du bénéficiaire

Mon Compte Formation

Accessible lorsqu’un parcours certifiant et éligible au CPF est retenu après l’analyse du besoin.

France Travail

Financement possible après étude du projet et validation par France Travail.

Entreprise et OPCO

Prise en charge possible dans le cadre du plan de développement des compétences.

Sur devis / autofinancement

Proposition personnalisée communiquée après l’entretien de positionnement.

Accessibilité et situations de handicap

Parcours adaptables (supports, rythmes, outils).
Référent handicap : 
contact@open-lang.com 
• 02 43 33 96 77

Indicateurs globaux OpenLang 2025

Résultats toutes formations confondues, sur la base de 446 stagiaires formés en 2025.

98 %

Satisfaction

NPS élevé.
96 %

Réussite

Objectifs atteints.
98,65 %

Assiduité

Engagement constant.
1,35 %

Abandons

En baisse.

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